Недавний отчет описывает сокращения в компании King как "хаотичные", утверждая, что производительность сотрудников не играла роли в принятии решений.
Издание Mobilegamer.biz пообщалось с несколькими сотрудниками King, пострадавшими от сокращений, проведенных Microsoft в июле. В своем отчете от 26 августа 2025 года компания утверждает, что моральный дух в компании "довольно низкий".
По данным анонимных источников издания, 2 июля 2025 года регулярное собрание компании было переименовано в "Важное обновление королевства" и требовало обязательного присутствия. На этой встрече президент King, Тодд Грин, сообщил сотрудникам о сокращении 200 рабочих мест.
Источники утверждают, что сотрудникам предложили выходное пособие и соглашение об увольнении, которое необходимо было подписать в течение трех недель. Однако некоторые имели "серьезные вопросы" по поводу предложенных условий.
"Мы все обратились к юристам, и они были достаточно ясны, что предложения не законны," заявил один из анонимных источников. "Но я в конце концов подписал, потому что боялся получить еще меньше и не верил, что мы можем выиграть против такой корпорации, как Microsoft."
Издание сообщает, что другие сотрудники намерены подать в суд на King.
Также утверждается, что сокращения были "хаотичными," и один из старших менеджеров отметил, что, хотя в King существует пятибалльная шкала для оценки производительности сотрудников, она не учитывалась при выборе тех, кого уволили.
"Логика выбора тех, кого сократили, не ясна честно говоря... обоснование заключалось в том, что у нас слишком много менеджеров и неэффективная разработка продуктов, но если взглянуть на уволенных, это не соответствует действительности," сказал старший менеджер.
"Не имело значения, что это были люди, проработавшие десять и более лет или внесшие значительный вклад и получившие повышения," утверждает другой источник. "Производительность не играла роли."
Один из источников сообщил, что команда Farm Heroes Saga, потерявшая половину персонала (примерно 50 человек), была близка к выполнению своих годовых планов, в то время как каталожные игры компании, включая Candy Crush, "значительно отставали".
Также утверждается, что некоторых сотрудников вернули на работу через несколько недель после увольнения и что "токсичные" менеджеры неоднократно подвергались расследованиям от команды по этике и поведению Activision Blizzard, но без последствий.
"Правильный путь игры" призван способствовать этической культуре, где можно высказать свое мнение," говорится в кодексе поведения. "Это означает делать правильное, даже когда это сложно."
"Однако, по словам одного из источников, "HR часто защищал токсичных лидеров и оказывал давление на "трудных" сотрудников за сообщение о проблемах."
"Сотрудники, которые были известны своей откровенностью, на несколько раз становились мишенью для HR," утверждает источник.
В июле Mobilegamer.biz сообщило, что уволенные сотрудники King будут заменены на AI-инструменты, которые они помогали создавать.
"AI был введен Microsoft как обязательный некоторое время назад," рассказал источник изданию.
"Целью на прошлый год было 70 или 80% ежедневного использования AI в общих задачах. А цель на этот год — довести это до 100%, чтобы каждый художник, дизайнер, разработчик и даже менеджеры использовали его ежедневно."
Тем не менее, другой источник утверждает, что в King "скептически относятся к AI" и его внедрение "очень низкое, за исключением ChatGPT."
Этот же источник заявил, что штат компании "переполнен" и "однозначно будут еще сокращения."
Очень жаль слышать, что опытные сотрудники оказались вне игры. Кажется, что компании все больше полагаются на AI, но это не всегда лучший путь. Надеюсь, что оставшиеся сотрудники смогут поддержать моральный дух и найти новые возможности.
Ситуация с сокращениями в King вызывает много вопросов. Если производительность сотрудников не бралась в расчет, это действительно настораживает. Интересно, как Microsoft планирует решать такие проблемы в будущем, и что будет с AI-интеграцией.