Недавно образованная корпорация Skydance обязала сотрудников вернуться в офис на пятидневную рабочую неделю и предложила Программу Добровольного Выхода (VBO).
В начале месяца Paramount и Warner Bros. Discovery завершили слияние на сумму 111 миллиардов долларов и теперь работают под брендом Skydance. Студии Paramount Games и WB Games были объединены в единое подразделение под руководством Тони Дрисколла.
В письме к сотрудникам, которое оказалось в распоряжении Vertical Slice, генеральный директор Skydance Дэвид Эллисон и со-генеральный директор Йнон Крейз заявили, что политика пятидневной работы в офисе "в интересах" всего коллектива компании.
"Мы видели преимущества такого подхода в Paramount и хотим, чтобы все подразделения Skydance разделяли их," говорилось в письме. "Лучшие идеи рождаются, когда люди находятся в одном помещении, обмениваются мнениями, бросают вызов друг другу и решают проблемы. Взаимное присутствие — это не просто появление на рабочем месте. Это вдохновение друг для друга, обучение, наставничество, формирование дружбы и доступ к неформальным беседам, которые могут привести к чему-то великому."
Согласно Vertical Slice, политика возвращения в офис будет вводиться "поэтапно в зависимости от местоположения", и сотрудники получат "достаточное уведомление" перед изменениями.
Также отмечается, что Skydance "может пересмотреть удаленные позиции" в процессе, и что для полностью удаленных сотрудников "изменения не будут незамедлительными".
Вместе с этим объявлением Skydance представила условия своей программы VBO.
"Объединяя наши команды, мы понимаем, что не все видят свое будущее здесь, и мы уважаем это," говорилось в письме. "Чтобы дать право выбора сотрудникам, которые хотят двигаться дальше, мы вводим Программу Добровольного Выхода."
Ранее на этой неделе Microsoft предложила добровольный выход до 60,000 сотрудников, включая персонал Xbox.
В первоначальном объявлении о слиянии генеральный директор Skydance Дэвид Эллисон заявил, что слияние потребует "сложных решений", включая "изменения и последствия".
"Объединение двух компаний такого размера и сложности потребует сложных решений. Будут изменения и последствия. Я не собираюсь притворяться, что это не так," сказал Эллисон.
Интересно, как сотрудники Skydance отреагируют на возвращение в офис. Конечно, общение вживую может принести много пользы, но не все готовы к таким переменам после длительной удалёнки. Надеюсь, программа добровольного выхода поможет тем, кто хочет уйти.