Вильям Диас, старший менеджер в международной юридической фирме Fragomen, рассказывает о различных вариантах виз для перевода сотрудников в Соединенные Штаты.
Индустрия игр процветает благодаря креативности и международному сотрудничеству, и многие студии опираются на мультинациональные команды для реализации проектов. Для компаний, нанимающих или переводящих сотрудников в США, виза H-1B долгое время служила важным средством привлечения квалифицированных специалистов.
Однако недавние изменения внесли новую неопределенность для работодателей, особенно после объявления о введении сбора в размере 100 000 долларов, который, по всей видимости, будет применяться к каждому новому нанятому обладателю визы H-1B. Это новшество привлекло внимание в креативных и технологически ориентированных секторах, таких как игровая индустрия, где международная мобильность часто играет ключевую роль в производстве.
Обзор программы визы H-1B
Виза H-1B позволяет американским работодателям нанимать квалифицированных специалистов из-за рубежа в специализированные профессии, которые обычно требуют как минимум степени бакалавра или эквивалентного опыта. Каждый год предоставляется 85 000 новых виз H-1B, и большинство заявителей выбираются через лотерею. В последние годы только около 25–35% участников были выбраны, что делает эту категорию как конкурентной, так и непредсказуемой.
19 сентября 2025 года президентский указ ввел сбор в размере 100 000 долларов на каждого нового сотрудника с визой H-1B, если только работодатель не соответствует исключениям в национальных интересах. Специфика этих исключений, включая то, как они будут определяться, рассматриваться и обрабатываться, пока остается неясной.
Этот новый уровень затрат добавляется к существующим требованиям по соблюдению визы H-1B, включая обязательства по выплате преобладающей заработной платы и образовательные пороги. Заявленная цель политики — защитить американских рабочих и поощрять найм местных талантов, но для многих работодателей в специализированных областях, таких как разработка игр, это изменение может создать узкие места в цепочке поставок талантов. Студиям, которые не могут найти эквивалентную местную экспертизу, придется оценивать альтернативные пути получения виз и адаптировать стратегии найма. К счастью, у работодателей есть альтернативные варианты, которые стоит рассмотреть.
Виза O-1: Лица с выдающимися способностями
Виза O-1 предназначена для тех, кто может продемонстрировать выдающиеся способности в своей области. Виза O-1 не подлежит численным ограничениям, и за спонсорство не взимается сбор в размере 100 000 долларов.
Основной преградой на пути получения визы O-1 является достижение требуемого уровня достижений, который может быть высоким и часто подвержен интерпретации.
Опытные игроки с заметными заслугами и вкладом обычно являются сильными кандидатами. Те, кто находится в начале своей карьеры, могут столкнуться с более крутым подъемом для получения одобрения, но все же могут соответствовать требованиям на основе значительных достижений, отраслевых наград или значимого вклада.
При оценке возможных кандидатов на визу O-1 адвокат по вопросам иммиграции будет учитывать такие факторы, как награды, гранты, стипендии, освещение в СМИ, заслуги, коммерческий успех проектов и роль заявителя в этих проектах. Участие в отраслевых группах, выступления, статьи и высокая заработная плата также могут поддержать петицию. Ранняя оценка подхода к визе O-1 может помочь сформировать более широкую стратегию иммиграции в США.
Хотя виза O-1 может предусматривать высокие требования для одобрения, заявители не обязаны быть определяющими индустрию авторами, как Кодзима или Миямото, для получения одобрения. Успех в относительно нишевой области игровой индустрии может стать сильной основой для спонсорства по визе O-1.
Виза L-1: Внутрифирменные переводы
Сотрудники, которые проработали не менее одного года в рамках корпоративной группы за пределами США, могут претендовать на визу L-1. Эта категория доступна для руководителей и менеджеров, а также для сотрудников, классифицируемых как специалисты.
Работодатели могут спонсировать работника, который получил один год опыта в управленческой или специализированной роли в организации. Одобрение для менеджеров, как правило, отдается тем, кто курирует других менеджеров или сотрудников, выполняющих роли, требующие как минимум степени бакалавра. Лица, управляющие важной функцией компании, также могут претендовать на получение одобрения, даже если у них нет непосредственных подчиненных.
Одобрение L-1 для специалистов обычно отдается тем, кто обладает знаниями и навыками, которые уникальны в рамках организации работодателя или в более широкой отрасли. Например, студия из Великобритании, переводящая инженеров и художественные таланты в партнерскую студию в США, может найти маршрут L-1 особенно подходящим, особенно если эти сотрудники продолжают работать над проектом, который начался за пределами США. Демонстрация экспертизы в собственных технологиях или продуктах компании часто укрепляет заявку на специалиста, хотя это не является строго обязательным.
Виза E-2: Граждане стран-договоров
Виза E-2 предлагает универсальный вариант для граждан определенных "договорных стран", включая Великобританию. Чтобы соответствовать требованиям, гражданство заявителя должно совпадать с гражданством конечного владельца нанимающей компании.
Например, компания с не менее чем 50% конечным британским владением (например, долями, отслеживаемыми до британских держателей) может перевести британского гражданина в Соединенные Штаты по визе E-2. Категория вмещает менеджеров, руководителей и специализированных сотрудников.
Виза E-2 не требует выдающихся способностей или прежнего опыта в рамках корпоративной группы. Однако требование к гражданству может ограничить право на участие, особенно для иностранных работников, присоединяющихся к компаниям в США, которые преимущественно принадлежат американским акционерам.
Планирование на фоне изменений в регулировании
Новый сбор в размере 100 000 долларов за спонсорство по категории H-1B вводит новое соображение для работодателей в США, стремящихся привлечь иностранные таланты. Хотя некоторые детали, касающиеся применения и возможных исключений из этого недавно введенного сбора, остаются неясными, как работникам, так и работодателям следует проявить активный подход к изучению альтернативных категорий виз, которые могут быть доступны.
В индустрии, определяемой креативностью, инновациями и командной работой, тщательное планирование иммиграции помогает поддерживать международное сотрудничество и сохранять адаптивность в ответ на изменения в регулировании.
Очень полезная статья! Не знал, что есть столько вариантов виз для работы в США. Особенно заинтересовала виза O-1 для специалистов с выдающимися способностями. Надо будет проконсультироваться с юристом, чтобы понять, подходит ли она мне.
Интересно, как новые сборы повлияют на индустрию игр. Кажется, что многие студии начнут искать альтернативные пути, такие как виза L-1 или O-1. Остается надеяться, что это не затормозит развитие международных проектов.
Статья действительно открывает глаза на сложность процесса получения визы для работы в США. Особенно впечатлило, как подробно описаны все нюансы и требования. Будем надеяться, что новые сборы не отпугнут талантливых специалистов от работы в американских компаниях.